QUIÉN MIENTE UNA VEZ, MIENTE CIEN

    

   ¿COMO SABER LO QUE ES CIERTO?

 

     Estimados compañer@s de la sanidad madrileña, los sindicatos que firmaron los acuerdos de carrera y promoción con el Consejero en noviembre del 2005 ahora dicen cosas que están en entera contradicción con dichos acuerdos.

 

     Este cambio de ideas se está reflejando sobre todo en carteles y comunicados sindicales en el Gregorio Marañón; a los que se suman asambleas y concentraciones en el hospital.

 

     El primer sindicato que se ha “desmarcado” de lo antes dicho ha sido CSIT-UP. Después todos los demás se han visto obligados ante esa postura, pues no pueden quedarse atrás en la carrera electoral adelantada forzosamente.

 

     Cuesta pensar que CSIT haya tenido una Iluminación Divina o un ataque de dignidad, coherencia y justicia al pedir la carrera y la promoción para el personal laboral fijo, ya que siguen excluyendo a los contratados temporalmente (deben no ser profesionales). Más bien, todo apunta a la presión ejercida por los trabajadores descontentos y a las diversas plataformas surgidas por esta situación tan injusta, además del interés electoral.

 

     La nueva postura del CSIT ya está explicada, ahora os resumiremos con toda veracidad las demás. Están recogidas de los carteles expuestos y repartidos en el “Gregorio”.

 

·        UGT: “Aplicación para todos los colectivos de trabajadores, laborales y funcionarios, fijos e interinos, del Convenio Único y Acuerdo Sectorial”; “bajo los principios de voluntariedad”. Queremos suponer que también les parecerá bien para los estatutarios no fijos, porque para los que aquí cita lo exige. ¡Qué fuerza les ha dado de repente! Seguramente no habrían desayunado cuando firmaron.

·        CCOO: “La carrera profesional es un derecho que viene recogido tanto en la ley de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud…, como en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias…”. En los puntos suspensivos se citan textualmente los artículos relacionados de esas leyes. Con estos chic@s caben dos posibilidades: o se han vuelto buenos de repente o se acaban de leer las leyes.

·        SAE: “Desde SAE siempre hemos defendido la promoción para todos los auxiliares de enfermería de cualquier ámbito…, … estatutarios o laborales”. Ell@s han recogido firmas y esas cosas y son los más” legales”: están metiéndolo a juicio desde que lo ha cobrado el primer auxiliar de enfermería estatutario fijo. Qué pena que tienen amnesia y no recuerdan lo que han defendido siempre cuando firman acuerdos.

·        CSI-CSIF: Ni se les ve. Si alguien sabe algo que lo publique. Otra opción es ir a la consejería, sé que allí van a firmar.

 

     Bueno como veis falta uno o dos, no conozco que pasa con este matrimonio CEM-SATSE, que son los más fiables, coherentes y sinceros impostores (me ha costado encontrar el último adjetivo para no ser insultante). Habla solo de enferme@s, por supuesto, aunque realmente están jodiendo (perdón) a tod@s con su postura.

 

• SATSE: dicen que hace diez años empezaron sus actuaciones para conseguir la carrera independientemente de la vinculación laboral forzando así la creación de la LOPS. Pero, pero, ¿qué pasa en su Título III, art. 37 y art. 38? Ellos dicen que pasa que “se recoge la obligación de negociar en todas las comunidades autónomas y en los ámbitos que correspondan una Carrera Profesional para el personal de enfermería”. También recuerda que los laborales se tienen que joder hasta el 2007 que se les acabe el actual convenio, solo que con otras palabras. Le pega un tiro a CSIT argumentando la frase anterior y se echa los pétalos de rosa diciendo que donde SATSE negocia se consigue: ámbito estatutario, hospital de Fuenlabrada, Alcorcón, Jiménez Díaz y el Carlos III (donde remarca que se están estatutarizando, que bonito). El final es apoteósico (textual): “¿Será la estatutarización la forma más rápida, fácil y segura?”. Los que no pierden su estatus privilegiado de sindicalista son ellos. A ell@s se les puede llamar sin miedo sinvergüenzas, tomando la palabra directamente del diccionario, como definición de personas que no siente vergüenza por sus malos actos. Son egoístas, insolidarios y no recuerdan lo que es trabajar.

 

          En nuestra opinión ésto es insultante y consideramos:

 

• Que tanto el personal fijo como el contratado eventualmente, ya sea laboral, estatutario no fijo o funcionario, debe poder acceder a la carrera y la promoción sin que por ello deba cambiar su relación laboral con la administración; es decir, ni que los eventuales no lo consigan hasta ser fijos, ni que los laborales o funcionarios tengan que ser estatutarios.
• Que los sindicatos que realmente estén cambiando de postura lo hagan sin discriminaciones y que si se tuvieran que salir de los acuerdos que lo hagan, el apoyo de los trabajadores sería masivo y a la administración no le quedaría más remedio que negociar. Y que ese cambio de postura se refleje en todos los centros de trabajo no solo en los de régimen laboral.
• Finalmente deseamos que los sindicatos que no quieran cambiar su postura sufran un gran castigo electoral y que todos sus liberados tengan que currar para ganar un sueldo, se darían cuenta de la realidad al bajar de su pedestal.

  

Adela Ante Compañeros

VAMOS POR BUEN CAMINO (comunicado nº 4 )

 NUEVOS HECHOS REFUERZAN LA POSIBILIDAD DE LOGRAR UNA  CARRERA Y UNA PROMOCIÓN PARA TODOS

La posibilidad de lograr una Carrera y una Promoción para todos y que no genere enfrentamientos está siendo confirmada por una serie de hechos recientes. De forma que si confiamos en nuestras propias fuerzas y actuamos en consecuencia podremos conseguirlo.

Los médicos de Cataluña tras su huelga han conseguido que la Carrera se haga extensiva a todos: estatutarios, laborales y funcionarios, sean estos fijos o no. En Andalucía se acaba de firmar por todos los sindicatos una Carrera y una Promoción que afecta a todos sin distinción. En Rioja, CCOO y UGT reivindican una Carrera para todas las categorías, así como para fijos e interinos. Aquí, en Madrid, renegando de su propia firma, aunque sin decirlo, CEMS, junto con ASHOMYT, pide la Carrera para todos los médicos sin distinción; CSIT ha convocado movilizaciones en el hospital Gregorio Marañón pidiendo que la Carrera sea para enfermeras y la Promoción para Auxiliares de Enfermería, lo que ha llevado a que CCOO y UGT pidan la inclusión de todos los trabajadores del antiguo Servicio Regional de Salud sin distinción alguna.

Estos hechos demuestran varias cosas. Primera, que no era cierta la imposibilidad de incluir a interinos y contratados en la Carrera y la Promoción. Segunda, que las posiciones sindicales no obedecen a criterios claros o a principios firmes, sino que estas se establecen en función de la mayor o menor presión de los trabajadores hacia ellos y de las mayores o menores prebendas que les otorgan las respectivas consejerías de sanidad (recordemos que en Madrid tales relaciones pasan por una luna de miel –Paz Social-). Por ultimo, que la posición de los sindicatos puede variar haciendo visible el malestar de los trabajadores y, especialmente con medidas de presión.

El extenso y profundo malestar creado por la firma de estos Acuerdos en Madrid, que puede convertirse en un peligro para los sindicatos firmantes dada la proximidad de las elecciones sindicales, está llevando a que algunos de los sindicatos varíen sus posiciones; sobre todo, cuando esta Plataforma está facilitando que tal descontento se exprese con iniciativas tales como la entrega de seis mil firmas de protesta de todos los trabajadores del SERMAS en la sede de estos sindicatos o con el apoyo de una concentración ante la Consejería de Sanidad o los trabajadores del hospital de Getafe que espontáneamente se están concentrando todos los martes. No es casual que sea precisamente en el antiguo Servicio Regional de Salud donde la evidencia de la correlación entre cabreo de los trabajadores y cambio sindical es más clara: aquí que es donde, salvo los médicos, la exclusión es total, la variación sindical ha sido más intensa, mientras que en el antiguo Insalud, donde solo los interinos y contratados han quedado excluidos, es decir donde el electorado potencialmente cabreado es menor, las posiciones sindicales se mantienen prácticamente invariables. 

Por todo ello, esta Plataforma propone que los trabajadores exijamos a CCOO, UGT y CSIT, que abandonen su postura oportunista de decir y hacer una cosa distinta en cada sitio, que retiren su firma de estos Acuerdos y convoquen asambleas en todo el SERMAS, donde los trabajadores decidamos las características que han de tener Carrera y una Promoción para todos y que no suponga discriminaciones ni enfrentamientos entre categorías o colectivos, así como las movilizaciones para conseguirlo. 

Con la presión estamos modificando las posiciones sindicales, si seguimos conseguiremos una carrera y promoción sin discriminación. 

DESDE LA PLATAFORMA SEGUIMOS REIVINDICANDO:   

 CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL PARA TODOS SIN DISCRIMINACIONES NI DIVISIONES:

▪  Que la Carrera y la Promoción alcance a todos, con independencia de la    relación laboral  y de la categoría.
▪  Que las condiciones del llamado periodo transitorio se mantengan para    todos: acceso a los dos primeros niveles solo por antigüedad.
▪  Que el acceso a los niveles tercero y cuarto se haga en función de criterios     objetivos y  desaparezcan los conceptos “compromiso e implicación con la    organización (caso de Navarra).
▪  Que las cantidades por categorías no aumenten las diferencias ya    existentes. 

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POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

 EXIJAMOS A CSIT, CCOO Y UGT QUE MOVILICEN  POR UNA CARRERA Y PROMOCIÓN PARA TODOS 

 Las movilizaciones convocadas por CSIT en el hospital Gregorio Marañón, a pesar de su carácter limitado y corporativo –ni han sido para todas las categorías, ni para todos los colectivos del SERMAS-, han tenido un primer efecto positivo: hacer variar la posición de CCOO y UGT. Así, hemos pasado de la firma de todos ellos (incluido el propio CSIT) en la Mesa Sectorial  de una Carrera y una Promoción discriminatorias y divisionistas, a que renieguen de sus propias firmas; excepto SATSE que continúa haciendo el juego a la administración. Si el conjunto de los trabajadores presionamos, conseguiremos que estos sindicatos reivindiquen una Carrera y una Promoción para todas las categorías y colectivos, y habremos avanzando un gran trecho para conseguirlo.

Consideramos que tal variación de las posiciones sindicales no ha sido casual. Por un lado, el intenso y amplio malestar existente entre los trabajadores de la sanidad madrileña, desde la firma de estos acuerdos, podía convertirse en un peligro para los sindicatos firmantes durante las próximas elecciones sindicales; sobre todo, cuando esta Plataforma estaba facilitando que tal descontento se expresase con iniciativas tales como la entrega de seis mil firmas de protesta de todos los trabajadores del SERMAS en la sede de estos sindicatos o en con el apoyo de una concentración ante la Consejería de Sanidad. Precisamente es en el antiguo Servicio Regional de Salud donde la evidencia de la correlación entre cabreo de los trabajadores y cambio sindical es más clara: aquí que es donde, salvo los médicos, la exclusión es total, la variación sindical ha sido más intensa, mientras que en el antiguo Insalud, donde solo los interinos y contratados han quedado excluidos, es decir donde el electorado potencialmente cabreado es menor, las posiciones sindicales se mantienen prácticamente invariables.

La convocatoria de movilizaciones por parte del CSIT en el Marañón ha terminado de hacer girar el resto de las posiciones sindicales. Pues de otra forma, este sindicato aún siendo de los propios firmantes, podría beneficiarse electoralmente del descontento de los trabajadores.

La unanimidad Consejería-Sindicatos se está rompiendo en el tema de la Carrera y la Promoción, y por esas grietas debemos entrar los trabajadores para lograr una Carrera y una Promoción que no dividan ni discriminen. Proponemos acentuar la presión de todas las categorías y los colectivos del SERMAS para exigir a CSIT, CCOO y UGT que abandonen su postura oportunista de decir y hacer una cosa distinta en cada sitio, que retiren su firma de estos Acuerdos y convoquen asambleas en todo el SERMAS, donde los trabajadores decidamos las características que han de tener una Carrera y una Promoción para todos y que no suponga discriminaciones ni enfrentamientos entre categorías o colectivos, así como las movilizaciones para conseguirlo. La participación de todos los trabajadores, sean de la categoría que sean, en las concentraciones convocadas por el CSIT pueden ser una primera ocasión para plantear estas exigencias. 

 Con la presión estamos modificando las posiciones sindicales, si seguimos, conseguiremos una carrera y promoción sin discriminación.

  DESDE LA PLATAFORMA SEGUIMOS REIVINDICANDO:  

 CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL PARA TODOS SIN DISCRIMINACIONES NI DIVISIONES:

▪   Que la Carrera y la Promoción alcance a todos, con independencia de la relación laboral  y de la     categoría.
▪   Que las condiciones del llamado periodo transitorio se mantengan para todos: acceso a los dos primeros niveles solo por antigüedad.
▪   Que el acceso a los niveles tercero y cuarto se haga en función de criterios objetivos y  desaparezcan los conceptos “compromiso e implicación con la organización (caso de Navarra).
▪   Que las cantidades por categorías no aumenten las diferencias ya existentes.  

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INTERINOS DE DISTINTAS ÁREAS DE MADRID UNIDOS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y PROFESIONAL

Representantes de la Plataforma de Trabajadores de la Sanidad Pública hemos mantenido contacto con los interinos del Hospital Universitario de Getafe que se concentraban el martes 23 de mayo a las 14,30h a las puertas del Hospital.

El descontento de los trabajadores es tan patente que situamos casi en el mismo nivel de responsabilidad a la Consejería de Sanidad y sindicatos de la Mesa Sectorial.

Los últimos Acuerdos de Carrera y Promoción Profesional y el Acuerdo de Ceses, han acentuado las diferencias existentes entre fijos e interinos y han servido de espoleta para que los interinos de varias áreas sanitarias de Madrid pongamos de manifiesto nuestra repulsa a la gestión de la Consejería de Sanidad y al sistemático ninguneo de los sindicatos hacia este colectivo que en otros tiempos defendían.

Por ello convocamos a todos los trabajadores del SERMAS (estatutarios, laborales, funcionarios, fijos o interinos), a unirse en nuestras reivindicaciones en lo que entendemos es una clara agresión a los derechos de los trabajadores que tanto tiempo nos ha costado conseguir.

Los interinos de Getafe, se mueven.

Según noticia de diario médico fechada el miércoles 17 de mayo de 2006, interinos del Hospital de Getafe se movilizan para exigir la equiparación salarial con el personal fijo.El martes 23 de mayo se vuelven a concentrar a las 14h Interinos de Getafe piden que se les equipare con los fijos Los trabajadores interinos del Hospital Universitario de Getafe, en Madrid, convocaron ayer una sentada ante las puertas del centro para llamar la atención sobre su situación laboral y exigir la equiparación salarial con el personal fijo.La sentada fue convocada de manera espontánea por la plataforma de trabajadores interinos del centro, sin mediación de sindicato alguno, "que olvidan sistemáticamente en sus negociaciones al personal interino", según Visitación Cordero, portavoz de unos trabajadores que, según ella, representan "entre el 60 y el 80 por ciento de la plantilla del hospital, sumando todas las categorías profesionales".La plataforma exige a la dirección del hospital que se limite a tres años el contrato de interinidad de larga duración y que se les aplique el convenio único laboral de la Administración del Estado.Según ellos, los contratos de larga duración que ahora mismo les vinculan al centro son contratos basura encubiertos, ya que no se les reconoce la antigüedad en el desempeño de su labor, no tienen derecho a la excedencia voluntaria ni a optar a los concursos de traslado, y, además, "no recibimos indemnización alguna cuando expira nuestro contrato".Compensación económica Los interinos aseguran que también se han visto privados de compensaciones económicas que sí han recibido sus colegas fijos: "Recientemente los profesionales que tenían más de cinco años de antigüedad han recibido una paga extra, y en este hospital hay interinos que llevamos trabajando más de 15 años y no hemos visto un duro", asegura Cordero.

El Sindicato de Médicos de Cataluña, integrado en CESM, consigue con su lucha que la Carrera Profesional sea universal para todos los profesionales del sistema público y concertado

Daniel Arbós. Barcelona 

Médicos de Cataluña pide que se siga su ejemplo en toda España


Patricio Martínez, secretario general de Médicos de Cataluña (integrado en CESM), ha instado a los sindicatos del resto de España a luchar por las mejoras alcanzadas en Cataluña tras mes y medio de conflicto. "Hemos iniciado un camino muy importante para la profesión. Los compañeros del resto de España tienen los mismos derechos que nosotros y es una obligación de sus sindicatos trabajar para lograrlo".Con estas palabras, un "cansado pero muy satisfecho" Patricio Martínez, secretario general de Médicos de Cataluña, instaba ayer, en una entrevista a Diario Médico, al resto de centrales sindicales a reivindicar las mismas condiciones que se han conseguido en Cataluña tras mes y medio de conflicto y siete días de huelga seguida de forma masiva. En este sentido la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), en la que está integrada Médicos de Cataluña, recordaba ayer que el acuerdo logrado en Cataluña "supone homologar nuestra situación a lo que es habitual en la mayoría de las naciones desarrolladas y es el objetivo anhelado por todos los médicos españoles".El punto básico del pacto -que se alcanzó la noche del lunes, cuando la Administración se comprometió por escrito- son las atribuciones del futuro Consejo de la Profesión Médica (ver DM de ayer): "Iniciamos un nuevo marco de relación, tenemos un foro de diálogo específico; una mesa de médicos y para los médicos. Por fin, caminaremos solos". Salud también aceptó que el Consejo iniciara su andadura antes de fin de este mes con dos temas sobre la mesa: la elaboración de un plan de recursos humanos y de un estudio comparativo de la retribución de los médicos frente a los del resto de Europa.Además de una mesa laboral, permanente y ejecutiva, formada sólo por médicos, el sindicato también ha logrado que la carrera profesional sea universal para todos los profesionales del sistema público y concertado. "Es un hecho histórico que los interinos accedan a la carrera profesional".También se han obtenido mejoras en aspectos como la jornada, la dirección por objetivos y en las condiciones laborales de los MIR.

Los negocios del Sr. Lamela

 22/03/2006

Los otros negocios de Lamela

El protegido de Aguirre multiplica en 11 años por 2.000 el capital de su empresa

PEDRO ANTONIO NAVARRO

La apretada agenda de Manuel Lamela, el cuestionado consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid que, sin embargo goza del máximo apoyo de Esperanza Aguirre, de la que es uno de sus más cercanos allegados, también deja un espacio para la actividad empresarial.

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El versátil político es propietario, junto a su padre y su madre, de una empresa dedicada a la lucrativa actividad inmobiliaria. Inversiones Lamela Campos, S.L., nombre de la compañía, iniciaba su andadura en 1992 con un capital social de 500.000 pesetas. El negocio no ha ido nada mal, y hoy cuenta con un capital social que excede los seis millones de euros, o lo que es lo mismo, 1.013 millones de las antiguas pesetas.

En junio de 1992 se registraba la sociedad Inversiones Lamela Campos, S.L., con un capital social de 500.000 pesetas, suscrito por el actual consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Manuel Lamela Fernández, y sus padres, Manuel Lamela López y Carolina Fernández Blay, en la que el mandatario madrileño figuraba como administrador único. Su objeto social consistía en “operaciones inmobiliarias de cualquier naturaleza, consistentes tanto en la explotación económica de inmuebles, en régimen de alquiler o a través de cualquier otro sistema o título jurídico que procure su aprovechamiento económico, como en la actividad de adquisición y transmisión de los repetidos inmuebles para realizar su valor de cambio por medio de cualquier título jurídico”, aunque también reservaban parte de su función al “asesoramiento jurídico, contable y financiero, en orden a la promoción y constitución de empresas”. Cuatro años después, coincidiendo con su nombramiento como subsecretario en la Administración de la primera legislatura de Gobierno, Lamela dejaba el “puesto” a su madre.

Ampliación de capital
El negocio no podía marchar mejor, porque en marzo de 2002, su empresa inmobiliaria realizaba una espectacular ampliación de capital, multiplicando el inicial medio millón por 1.700. Entonces se emitieron acciones por valor de 5.186.734 euros, es decir, 863 millones de las antiguas pesetas, suscritos en su totalidad por los tres miembros de la familia. Debían ser buenos tiempos, porque, apenas un año después, en abril de 2003, una nueva ampliación redondeaba el valor de Inversiones Lamela Campos. En esa ocasión, padre, madre e hijo desembolsaban otros 899.997 euros –casi 150 millones de pesetas más- para ser titulares de una compañía valorada en 6.089.632 euros, ó 1.013 millones de pesetas.

Director del Gabinete de Rodrigo Rato
Ya nos encontrábamos en plena segunda legislatura del Gobierno del Partido Popular, y el consejero Lamela ejercía entonces como jefe del Gabinete del ministro de Economía, Rodrigo Rato, y con un fulgurante futuro político por delante. La gran ampliación de capital era suscrita nominalmente, de modo muy mayoritario por sus padres. Manuel Lamela López suscribía 473.360.000 pesetas de la operación. La madre, Carolina Fernández Blay figuraba con otras 374.540.000 pesetas, mientras que el actual consejero de Sanidad madrileño, asumía a su nombre algo más de 15 millones de pesetas.

Un consejero permanentemente cuestionado
Lamela no es conocido por el gran público por sus lucrativas actividades privadas, sino por radicalizadas decisiones al frente de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. En su departamento, desoyendo los informes elaborados en el Hospital Severo Ochoa de Leganés, se hicieron eco de unas denuncias anónimas sobre sedaciones que, supuestamente hubieran ocasionado el fallecimiento de varios pacientes. La Consejería envió inspectores y en marzo de 2005 difundía la “noticia” de que podrían haberse producido 400 muertes por sedación. Se destituyó al jefe del Servicio, el doctor Montes y al gerente y al director médico del hospital. Lamela decidió instalar cámaras en los pasillos para evitar las reuniones y concentraciones de los trabajadores del Severo Ochoa, a los que se amenazó con expedientes en caso de proseguir con las protestas. La oposición presentaba una moción de reprobación contra Lamela. Paralelamente, la Fiscalía de Madrid daba a conocer el informe de la clínica fornse, que establecía que no existía relación entre los fallecimientos y las sedaciones en los 13 casos más controvertidos.
No es su única actuación polémica. La Comunidad de Madrid ha sido excluida del registro del Sistema Nacional de Salud, por la falta de homogeneidad de su contabilidad con el resto de las comunidades autónomas. La cuestión de fondo de este asunto está en las listas de espera. Fueron uno de los principales argumentos electorales en la campaña de Esperanza Aguirre. La presidenta vinculaba su propia permanencia en el cargo a la consecución de la disminución de los tiempos de espera a un máximo de 30 días. Pewse a que los trabajadores de la sanidad pública denuncian que se excede con mucho estos tiempos, laq “ingeniería contable” aplicada por la Consejría de Sanidad, maquilla las cifras reales con sospechosas exclusiones de las listas.

Cargo público, negocios privados
Pese a tratarse de dos actividades profesionales tan dispares, la inmobiliaria y la sanidad, y desarrollarse en ámbitos distintos, el privado y el público, el consejero Lamela se ha empleado con igual desenvoltura en ambas, aunque sus preferencias parecen decantarse por el modelo privado de gestión, como ha demostrado en diversas ocasiones, como , por ejemplo, con el nombramiento de Juan José Bestard Perelló, ex consejero delegado de la quebrada empresa Actualidad Sanitaria, S.A., como gerente de la Fundación Hospital de Alcorcón –hasta noviembre de 2005-. El modelo de “fundaciones”, adoptado en 1997, permite una gestión privada de centros sanitarios públicos, aspecto muy contestado por los profesionales sanitarios y toda la oposición madrileña.

CONCENTRACIÓN 29 DE MARZO

 

LA PLATAFORMA DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD PÚBLICA, en relación con los recientes Acuerdos de Carrera y Promoción Profesional firmados en Madrid, manifestamos:
▪         Que los Acuerdos discriminan a un numeroso colectivo (estatutarios temporales, funcionarios y laborales).
▪         Que aumentan las diferencias entre categorías y entre los componentes de una  misma categoría.
▪         Que ponen en marcha mecanismos competitivos y criterios arbitrarios de inclusión.
Por todo ello, hacemos patente nuestro rechazo a la gestión de la Consejería de Sanidad y de los sindicatos firmantes a través de un único mensaje:
CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL PARA TODOS,  y proponemos:
▪         Que la Carrera y la Promoción alcance a todos, con independencia de la relación laboral  y de la categoría.
▪         Que las condiciones del llamado periodo transitorio se mantengan para todos: acceso a los dos primeros niveles solo por antigüedad.
▪         Que el acceso a los niveles tercero y cuarto se haga en función de criterios objetivos y  desaparezcan los conceptos “compromiso e implicación con la organización (caso de Navarra).
▪         Que las cantidades por categorías no aumenten las diferencias ya existentes.

Por ello, te invitamos a la CONCENTRACIÓN  en la calle Aduana (frente a la Consejería de Sanidad)
 miércoles 29 de marzo a las 11 h. (metro Sol y Sevilla)
                              ACUDE Y HAZTE UN FAVOR
                             (pásalo)