CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL PARA TODOS

 

 

POR UNA CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL PARA TODOS

 QUE NO CREE MÁS DIVISIONES

comunicado nº 1

  A finales de noviembre fueron firmados en la Mesa Sectorial de Sanidad de la CAM por Administración y sindicatos (CCOO, CEMSATSE, UGT, SAE, CSIF y CSIT) tres Pactos sobre Carrera y Promoción Profesional. Dichos Pactos parecen ser muy negativos para los colectivos excluidos y para el conjunto de los trabajadores:
a)    Dividen a las plantillas desde todos los puntos de vista:
-               Al discriminar a un numeroso colectivo. Solo afectan al personal estatutario fijo de más de cinco años de antigüedad, excluyendo al personal estatutario temporal, al personal laboral y a los funcionarios.
-               Al aumentar las diferencias entre categorías. Por un lado, se contemplan dos tipos de Carrera (para médicos una, para DUEs otra), y tres modelos de Promoción (para el resto del personal). Por otro, se asignan unas cantidades por categoría que aumentan las diferencias salariales actuales. Además, unos van a comenzar a cobrar antes que otros.
-               Dividen a los fijos de la misma categoría al poner en marcha mecanismos competitivos y criterios arbitrarios, tales como “compromiso e implicación con la organización”.
    
     b)  Los criterios más importantes para acceder a los distintos niveles de la carrera o la promoción se van a hacer en gran medida en función de decisiones tomadas por la propia administración, que será quien aclare el significado de términos tales como “compromiso con la organización”. Por ejemplo, para la Consejería de Murcia dicho concepto significa cumplimiento de objetivos, flexibilidad de horaria, prolongación de la jornada, etc.
  Se está usando método tramposo para que estos Pactos se apliquen sin resistencia. Se empieza a pagar “a cuenta” dando todo tipo de facilidades para hacer las solicitudes y sin explicar a cambio de qué; es decir, sin aclarar algo tan fundamental como los baremos (¿qué se puntúa, cuánto y quién?). Se establece un “periodo transitorio”, que supone que la plena aplicación de la Carrera y la Promoción solo se aplicarán pasado algún tiempo, cuando hayamos admitido este modelo salarial tan pernicioso.
  Nos encontramos en una situación con graves problemas de fondo, como la perdida de poder adquisitivo año tras año (aproximadamente un punto y medio anual, y eso cuando no nos congelan el sueldo), la inestabilidad en el empleo para casi la mitad de la plantilla, los contratos precarios, los posibles despidos generados por una OPE que iba a ser de “consolidación de empleo”, el desigual crecimiento de cargas de trabajo y plantillas, el alejamiento definitivo de la completa homologación, el fomento cada vez mayor de la medicina privada, la inexistencia de una ley de incompatibilidades seria y eficaz, etc. ... La aplicación de estos modelos de carrera y promoción nos deja en situación de mayor debilidad para luchar por erradicar estos problemas, que en consecuencia se agravarán: es el inicio de un camino hacia la personalización de los sueldos, que sólo provocará aumentar las diferencias entre compañeros, fomentar enfrentamientos entre estos y una mayor dependencia respecto a las direcciones.
Por todo ello trabajadores de distintos centros sanitarios nos hemos coordinado y organizado en una Plataforma para empezar a cambiar esta situación. Para empezar, queremos cambiar estos Pactos: QUEREMOS UNA CARRERA PARA TODOS Y A TRAVÉS DE CRITERIOS OBJETIVOS Y MECANISMOS QUE NO NOS ENFRENTEN.
Podemos conseguirlo: anteriores Pactos han sido modificados por la presión de los trabajadores, existe plazo hasta junio para que estos Pactos sean desarrollados y concluidos y, además, estamos en un año de elecciones sindicales, que obligará a los sindicatos a tener en cuenta las peticiones de los trabajadores.
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