COMUNICADO Nº 2
PLATAFORMA DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD PÚBLICA
(Comunicado nº 2, sobre Carrera y Promoción. 6 de marzo de 2006)
¿QUÉ INDICAN LOS RUMORES SOBRE LA INCLUSIÓN DE LOS INTERINOS?
En los últimos días han aparecido rumores (declaraciones del Director de RRHH del SERMAS a Diario Médico, pagina Web de la CEMS…) que dan por hecho que la carrera profesional (¿y la promoción?) se hará extensiva a los interinos. El hecho es que tales rumores no están plasmados en acuerdo alguno. Estemos ante el adelanto de un hecho o, lo que es más posible, ante un intento de paliar el amplio malestar existente, queda demostrado que las primeras expresiones de protesta, tales como miles de firmas, cientos de mensajes en foros de Internet, así como la constitución de plataformas…, están teniendo su efecto.
Todo ello indica que, en vez de sentarnos a esperar, lo pertinente es seguir presionando e, incluso, aumentar la presión. Por un lado, solo se trata de rumores. Por otro, en el supuesto de conseguirlo, y a pesar de la importancia de haber eliminado una de las discriminaciones más insultantes de los Pactos firmados en la Mesa Sectorial sobre estas materias, todavía quedaría vigente, aunque más disimulado, el carácter divisor sobre el que se asientan la Carrera y la Promoción.
Consideramos que, al menos, habría que conseguir los siguientes cambios, que si bien no eliminan totalmente la filosofía del salario personalizado y divisor, al menos lo paliarían enormemente:
- Que la Carrera sea para todos, independientemente de la relación laboral (interinos, contratados, laborales, funcionarios, …) y de la categoría. Que existan los mismos criterios y baremos para todos, independientemente de que existan conceptos, que en función de la categoría y las tareas no sean aplicables a todos.
- Que las condiciones del llamado periodo transitorio se mantengan iguales para los que vengan después: acceso a los dos primeros niveles solo por antigüedad.
- ¿Por qué admitir unas condiciones diferentes de acceso para unos que para otros?
- Que para acceder al nivel tercero y cuarto, desaparezcan, como sucede en Navarra, los conceptos “compromiso e implicación con la organización”, que nos dejan en manos de las direcciones y de las políticas sanitarias de los partidos de turno, incluido las políticas privatizadoras. Proponemos que el acceso a estos niveles se haga en función de criterios objetivos tales como antigüedad, formación (siempre que existan mecanismos equitativos de acceso), penosidad, peligrosidad, responsabilidad del puesto etc.
- Que las cantidades por categorías no aumenten las diferencias ya existentes: si, por ejemplo, el sueldo del grupo A es dos veces el del grupo D, que las cantidades según niveles no aumenten esta proporción.
Si la Carrera y la Promoción no sufren cambios sustanciales, del tipo de los arriba indicados, la administración habrá dado un gran paso en el camino de imponer el salario personalizado, que se completará con la negociación pendiente en la Mesa Sectorial de “retribuciones variables ligadas a la consecución de estándares y objetivos de calidad”, según el Acuerdo Marco sobre Ordenación Colectiva firmado por Administración y Sindicatos. Con ello quedaremos en una mayor situación de debilidad para mejorar o, simplemente, conservar nuestros derechos.
Existen condiciones para cambiar esta carrera y esta promoción. Los mencionados rumores indican claramente como ha bastado la puesta en marcha de algunas medidas de presión para que tanto la administración como algunos sindicatos reaccionen. Seguramente temen que tal descontento se extienda y profundice al enlazar con el malestar producido por los ceses que va a generar una OPE que era de consolidación, y con el cabreo de los que han aprobado y no toman posesión de su plaza… Quieren evitar que todo ello termine generando una gran movilización y uno costes electorales a los sindicatos firmantes en un año de elecciones sindicales. Por ello consideramos que debemos continuar lo que hemos empezado. Nosotros hemos decidido, pero la verdadera decisión la tienes que tomar tú y los demás.
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