VAMOS POR BUEN CAMINO (comunicado nº 4 )
NUEVOS HECHOS REFUERZAN LA POSIBILIDAD DE LOGRAR UNA CARRERA Y UNA PROMOCIÓN PARA TODOS
La posibilidad de lograr una Carrera y una Promoción para todos y que no genere enfrentamientos está siendo confirmada por una serie de hechos recientes. De forma que si confiamos en nuestras propias fuerzas y actuamos en consecuencia podremos conseguirlo.
Los médicos de Cataluña tras su huelga han conseguido que la Carrera se haga extensiva a todos: estatutarios, laborales y funcionarios, sean estos fijos o no. En Andalucía se acaba de firmar por todos los sindicatos una Carrera y una Promoción que afecta a todos sin distinción. En Rioja, CCOO y UGT reivindican una Carrera para todas las categorías, así como para fijos e interinos. Aquí, en Madrid, renegando de su propia firma, aunque sin decirlo, CEMS, junto con ASHOMYT, pide la Carrera para todos los médicos sin distinción; CSIT ha convocado movilizaciones en el hospital Gregorio Marañón pidiendo que la Carrera sea para enfermeras y la Promoción para Auxiliares de Enfermería, lo que ha llevado a que CCOO y UGT pidan la inclusión de todos los trabajadores del antiguo Servicio Regional de Salud sin distinción alguna.
Estos hechos demuestran varias cosas. Primera, que no era cierta la imposibilidad de incluir a interinos y contratados en la Carrera y la Promoción. Segunda, que las posiciones sindicales no obedecen a criterios claros o a principios firmes, sino que estas se establecen en función de la mayor o menor presión de los trabajadores hacia ellos y de las mayores o menores prebendas que les otorgan las respectivas consejerías de sanidad (recordemos que en Madrid tales relaciones pasan por una luna de miel –Paz Social-). Por ultimo, que la posición de los sindicatos puede variar haciendo visible el malestar de los trabajadores y, especialmente con medidas de presión.
El extenso y profundo malestar creado por la firma de estos Acuerdos en Madrid, que puede convertirse en un peligro para los sindicatos firmantes dada la proximidad de las elecciones sindicales, está llevando a que algunos de los sindicatos varíen sus posiciones; sobre todo, cuando esta Plataforma está facilitando que tal descontento se exprese con iniciativas tales como la entrega de seis mil firmas de protesta de todos los trabajadores del SERMAS en la sede de estos sindicatos o con el apoyo de una concentración ante la Consejería de Sanidad o los trabajadores del hospital de Getafe que espontáneamente se están concentrando todos los martes. No es casual que sea precisamente en el antiguo Servicio Regional de Salud donde la evidencia de la correlación entre cabreo de los trabajadores y cambio sindical es más clara: aquí que es donde, salvo los médicos, la exclusión es total, la variación sindical ha sido más intensa, mientras que en el antiguo Insalud, donde solo los interinos y contratados han quedado excluidos, es decir donde el electorado potencialmente cabreado es menor, las posiciones sindicales se mantienen prácticamente invariables.
Por todo ello, esta Plataforma propone que los trabajadores exijamos a CCOO, UGT y CSIT, que abandonen su postura oportunista de decir y hacer una cosa distinta en cada sitio, que retiren su firma de estos Acuerdos y convoquen asambleas en todo el SERMAS, donde los trabajadores decidamos las características que han de tener Carrera y una Promoción para todos y que no suponga discriminaciones ni enfrentamientos entre categorías o colectivos, así como las movilizaciones para conseguirlo.
Con la presión estamos modificando las posiciones sindicales, si seguimos conseguiremos una carrera y promoción sin discriminación.
DESDE LA PLATAFORMA SEGUIMOS REIVINDICANDO:
CARRERA Y PROMOCION PROFESIONAL PARA TODOS SIN DISCRIMINACIONES NI DIVISIONES:
▪ Que la Carrera y la Promoción alcance a todos, con independencia de la relación laboral y de la categoría.
▪ Que las condiciones del llamado periodo transitorio se mantengan para todos: acceso a los dos primeros niveles solo por antigüedad.
▪ Que el acceso a los niveles tercero y cuarto se haga en función de criterios objetivos y desaparezcan los conceptos “compromiso e implicación con la organización (caso de Navarra).
▪ Que las cantidades por categorías no aumenten las diferencias ya existentes.
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